企業にとって、優秀な人材の確保と確保は大きな課題です。
厚生労働省の調査によると、退職理由のトップ３には以下のような項目が含まれています。
- 人間関係の問題（上司や同僚との関係性の悪化）
- 職場の健康環境の悪さ（長時間労働やストレスの屋外）
- 仕事の負担が大きすぎる（長時間な業務量・プレッシャー）
これらの課題を解決するには、まず「健康管理×コミュニケーション×働き方」を改善することが重要です。
では、企業が考慮すべき具体的な「健康投資」について見ていきましょう。
企業ができる健康投資とは？
✅ 1. 社内環境の改善
オフィスの環境が整っていると、社員のストレスが軽減され、働きやすさが向上します。
- 照明と空調を見直し、快適なオフィス空間を作る
- リラックスできる休憩スペースを設置する
- 「健康経営」プログラムを導入し、健康チェックやリラクゼーションを福利厚生に取り入れる
✅ 2. ストレスチェック＆カウンセリングの定期実施
社員がストレスを抱えたままで働いていると、生産性の低下や退職のリスクが懸念されます。
- 定期的なストレスチェックを実施し、メンタルの不調を事前に観察する
- 健康相談窓口の設置（外部の専門機関と連携し、必要に応じてカウンセリングを受けられる体制を作る）
✅ 3. リラクゼーション＆整体導入
体の不調は、仕事のパフォーマンスの低下や集中力の欠如のようにつながります。
- 法人契約で「月１回のリラクゼーション・ストレスケア」を福利厚生として導入
- オフィスの出張施術を実施し、業務の合間に整体やマッサージを受けられるようにする
まとめ｜健康投資で離職率を引き下げ、企業の成長へ！
この健康投資を行うことで、社員が健康的に働ける職場環境が整い、離職率を低下させることができます。
ジーユニークでは、法人プランを提供し、従業員の健康投資をサポートしています。
「健康な職場づくり」が、会社にとっても、社員にとっても、大切であるということをぜひ意識してください！
